Gestionnaire Paie et ADP H/F - GROUPE COMBRONDE

Le Groupe Combronde, société familiale spécialisée dans les domaines des Transports routiers, ferroviaires et logistique, compte 25 sites en France, 1200 collaborateurs et un chiffre d'affaires 2025 de 200 millions d'euros.

Rejoindre le Groupe Combronde, c'est rejoindre un groupe en plein essor, dynamique, qui incarne la mobilité durable.

Acteur de la décarbonation, Combronde est un groupe très engagé en termes d'innovation et d'environnement !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH.

Vous appréciez les missions nécessitant rigueur, organisation et sens du détail ? Au coeur de la gestion sociale de l'entreprise, vous assurez principalement la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre multi-sites. Vous veillez à la fiabilité des données sociales, au respect de la réglementation et au bon déroulement des processus RH tout au long du parcours des collaborateurs.

Vos missions :

• Assurer la gestion de la paie de A à Z
• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations légales
• Gérer les arrêts de travail, les dossiers de prévoyance, les accidents du travail et les IJSS
• Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux
• Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, visites médicales, absences, dossiers disciplinaires, ruptures de contrat, etc.)
• Suivre les visites médicales, les affiliations mutuelle et prévoyance ainsi que les différents dossiers administratifs
• Produire et mettre à jour les reportings et indicateurs RH
• Participer à l'amélioration continue des outils et processus RH

Véritable interlocuteur(trice) RH, vous contribuez au bon fonctionnement du service en répondant aux sollicitations des collaborateurs, managers et organismes externes.

• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire
• Vous maîtrisez la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel
• Vous possédez une bonne connaissance de la législation sociale et des obligations déclaratives
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion RH (la maîtrise de Cegid est un plus)

• Reporting
• Amélioration continue
• Droit social
• SIRH
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie